Für ein genaues Bild über das gesuchte Profil benötigen wir umfassende Informationen über fachliche und persönliche Anforderungen. Gerne erarbeiten wir die Details auch mit Ihnen zusammen, denn manchmal hilft ein Blick von außen. Das kostet beide Seiten Zeit, doch die ist gut investiert, denn sie ist die Voraussetzung für den gemeinsamen Erfolg. Dazu gehören auch Themen wie zeitlicher Ablauf, der Grad der Vertraulichkeit, No-touch-Unternehmen u.ä.

Anschließend beginnen wir mit der Bewerbersuche, -ansprache und -auswahl. Dabei nutzen wir unser Netzwerk und alle Methoden des modernen Recruitings, von Stellenanzeigen über die persönliche Ansprache in Social Media-Kanälen oder auch die diskrete Direktansprache. Während dieses Prozesses ist eine regelmäßige Kommunikation mit unserem Aufraggeber wichtig, denn nicht selten entwickeln sich die Vorstellungen über die zu besetzende Position während des Prozesses weiter.

In dem folgenden Vorstellungs- und Auswahlprozess begleiten wir Unternehmen und Kandidaten eng und stellen uns dabei auf Ihre Anforderungen ein: wir können die Organisation des Auswahlprozesses übernehmen, aber auch an Gesprächen teilnehmen oder bei der Vertragsgestaltung beraten. Wichtig ist uns eine vertrauensvolle Kommunikation mit beiden Seiten, denn so nutzen wir auch unsere Rolle als unabhängiger Dritter, um Transparenz zu schaffen und Missverständnisse auszuräumen.